Dokument om uppgörelse
Avtal om avslutande från anställning (uppsägningsavtal)
Använd detta avtal vid en ömsesidig önskan att avsluta anställningsförhållandet
Ett skriftligt avtal är utgångspunkten: När ett anställningsförhållande avslutas i samförstånd lönar detta sig alltid att ingå i ett skriftligt avtal om detta. En överenskommelse om avslutad anställning, även benämnt som ett uppsägningsavtal, används främst när båda parter önskar avsluta anställningsförhållandet.
Inte ett ensidigt beslut: en uppsägningsavtal är av naturen inte ett ensidigt beslut, till skillnad från en uppsägningsbesked, då det rör sig om en överenskommelse mellan två parter. Detta innebär i praktiken för att det inte krävs några lagstadgade skäl för för att avsluta anställningen. Parterna existerar därmed, i stor utsträckning, fria att reglera anställningens upphörande enligt sina egna villkor med undantag ifrån indispositiva lagstadgade regler.
Avtalsrättsliga principer ligger till grund till överenskommelsen
En överenskommelse om avsl
om uppgörelse med avtalsregiering på grund av samarbete om läkarutbildning samt forskning
Prop. /
Regeringens proposition /
om uppgörelse med avtalsreglering för samarbete om läkarutbildning och forskning;
beslutad den 11 oktober
Regeringen föreslår riksdagen att anta det förslag som har tagits upp i bifogade utdrag från regeringsprotokoll.
På regeringens vägnar
OLOF PALME
G. SIGURDSEN
Propositionens huvudsakliga innehåll
I propositionen föreslås att riksdagen bemyndigar regeringen att ikläda staten de ekonomiska förpliktelser likt följer av en uppgörelse mellan staten och berörda huvudmän för hälso- samt sjukvården om samarbete angående läkarutbildning och forskning m.m. i Stockholm, Uppsala, Linköping, Lund, Malmö, Göteborg (två avtal) och Umeå.
1 Riksdagen / 1 saml. Nr 28
Prop. / 2
Utdrag
SOCIALDEPARTEMENTET PROTOKOLL
vid regeringssammanträde