Varför jobba evidensbaserat

Fyra risker med att jobba evidensbaserat

Vi lyfter ofta fram fördelarna med det evidensbaserade arbetssättet här på Tema HR. Men självklart finns det även utmaningar samt risker med att jobba evidensbaserat. I den denna plats artikeln tar vi upp fyra risker som ni bör vara medveten ifall när du strävar mot mer evidensbaserad HR.

Evidensbaserad HR handlar om att basera beslut på fakta samt bevis istället för gissningar och magkänsla. Fördelarna tillsammans det är flera. ni minskar subjektiviteten i dina bedömningar och beslut, vilket ökar sannolikheten för önskade resultat. Med framgångsrika leveranser ökar du också trovärdigheten för din funktion samt HR som profession. 

Läs mer: Vad är evidensbaserad HR och varför ska ni bry dig?

Vilka utmaningar samt risker med att jobba evidensbaserat finns det då? En uppenbar utmaning existerar att det tar betydligt mer tid att samla och utvärdera bevis än att fatta beslut utifrån en känsla. Det kräver också mer av dig som HR-person, i form eller gestalt av kritiskt tänkan

Att arbeta evidensbaserat. Evidensbaserad praktik innebär att den professionelle väger samman sin expertis med bästa tillgängliga kunskap, den enskildes situation, erfarenheter och önskemål vid beslut om insatser. 1 evidensbaserad kunskap wikipedia 2 evidensbaserat. Om man ingriper i människors liv med syftet att hjälpa, bör man utgå från bästa tillgängliga kunskap som passar den enskildes behov. Gör man inte det riskerar man i värsta fall att erbjuda insatser som kan vara skadliga. Etisk medvetenhet och reflektion kring etiska dilemman har alltid varit framträdande. 3 evidensbaserad omvårdnad 4 Att erbjuda evidensbaserad vård handlar om att säkerställa att det finns evidens, det vill säga bästa tillgängliga bevis, för de behandlingar och rekommendationer som ges. Bild: iStock. – Det handlar om att säkerställa att det vi gör är till hjälp för patienten, säger Stefan Jovinge som är forskningschef på Skånes. 5 Fördelar med att arbeta evidensbaserat. Syftet med att arbeta evidensbaserat är att öka sannolikheten för önskade utfall. Om vi fattar beslut baserat på fakta och bevis istället för gissningar och magkänsla är chansen större att vi uppnår de resultat vi strävar efter. 6 Varför bör du arbeta evidensbaserat? Den uppenbara fördelen med att arbeta evidensbaserat är att du faktiskt kan få de positiva effekter som forskningen visar att HR-aktiviteter har på organisatorisk prestation. Du ökar sannolikheten för att få önskade effekter och resultat av dina insatser. 7 vad är evidensbaserad praktik 8 När vetenskapliga studier visar att en åtgärd är mer effektiv än en annan innebär det inte att den fungerar för alla. 9 › omraden › evidensbaserad-praktik › arbeta-evide. 10 om man vill arbeta evidensbaserat. De tre källorna är: Forskning -De professionellas erfarenheter -Brukarens erfarenheter Om detta är många framstående forskare, men även svenska myndigheter som Socialstyrelsen och Statens Beredning för medicinsk Utvärdering (SBU), överens. 3. 11

Vad är evidensbaserad HR samt varför ska du bry dig?

Vad är evidensbaserad HR och vad innebär detta att arbeta evidensbaserat? detta här är en produkt för dig som arbetar inom HR eller HR-relaterade områden, vill vara pålitlig och få resultat inom ditt arbete. 

Vårt arbete bygger på bedömningar och beslut

Har du någon gång frågat dig själv vad ni baserar dina beslut inom arbetet på? Brukar ni ta hänsyn till undersökning och annan data, alternativt går du oftare vid trender, vad kollegorna säger eller information från någon marknadsförare/säljare? 

Stora delar av ditt och mitt arbete bygger på att vi fullfölja bedömningar och fattar beslut. Det är dessa såsom sedan leder till en resultat (eller brist vid resultat). Evidensbaserad HR handlar om hur vi går tillväga när vi står inför bedömningar och beslut. 

Brist på kunskap och vetenskapliga beslut

Det finns en sektion forskning som har undersökt kunskapen och användningen från forskningsbaserade metoder hos praktiker inom HR. Sammantaget visar d