Uppgifter i arbetsbetyg
I arbetslivet är det vanligt att komma i förbindelse med olika typer från dokument som spelar enstaka viktig roll för för att bedöma en persons prestation och erfarenhet. Tre sådana dokument är arbetsbetyg, arbetsintyg och arbetsgivarintyg. Trots för att de alla rör jobbtjänster , har de olika syften och innebörder.
1. Arbetsbetyg: Arbetsbetyg existerar en bedömning av ett persons prestation och beteende på arbetsplatsen. Det inkluderar vanligtvis en utvärdering från faktorer som produktivitet, standard på arbete, samarbetsförmåga samt initiativtagande. Arbetsbetyg används från arbetsgivare för att värdera anställdas prestationer och förmå ligga till grund till beslut om belöningar, befordringar eller avskedanden. Att ett fåtal positiva arbetsbetyg kan artikel avgörande för att avancera i karriären.
2. Arbetsintyg: Ett arbetsintyg är en skriftlig godkänna på en persons jobb och dess villkor. detta innehåller vanligtvis information angående anställningsperioden, arbetsuppgifter och eventuella specialko
Hur skriver jag liksom arbetsgivare ett arbetsbetyg?
Sammanfattning:
Vad är ett arbetsbetyg? Betyget är ett dokument vilket stärker en arbetstagares meriter.
Regleras inte i lag: Rätten till arbetsbetyg regleras ej i lag utan framkommer av kollektivavtal och praxis.
Konsekvenser för arbetsgivare: Om enstaka arbetsgivare vägrar utge arbetsbetyg kan det förenas tillsammans vite eller skadestånd.
Viktigt för att tänka på: En arbetsgivare bör tänka på för att förhålla sig neutral samt korrekt i beytyget. en felaktigt utgivet arbetsbetyg kunna få stora konsekvenser. tillsammans Docue kan du upprätta alla dina arbetsrättsliga avtal, se bland annat:
Hur ser regleringen ut?
Ett arbetsbetyg, även kallat tjänstgöringsbetyg, är en dokument som kan begäras av en arbetstagare mot styrkande av dennes meriter vid sökandet av nytt arbete.
Arbetstagaren kan kräva för att betyget ska innehålla uppgifter ifall exempelvis:
anställningstid,
beskrivning av utförda arbetsuppgifter,
utlåtanden om arbetstagar